İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Uymamanın Sonuçları Yetkin Yayınları

Günümüzde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik ihtiyaçlar hızla artmaktadır. Çalışmada iş sağlığı ve güvenliğinin önemi vurgulanarak, işverenin iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yükümlülüklerini yerine getirmediği takdirde karşılaşacağı yaptırımlar üzerinde durulmuştur. Bu yaptırımlar Doktrindeki görüşler ve Yargıtay’ın konuyla ilgili kararları ışğı altında incelenerek çalışma tamamlanmıştır. (Önsöz'den)

Çalışmanın birinci bölümünde, iş sağlığı ve güvenliği kavramının henüz ortaya atılmadan önceki tarihin durumunu ele alacağız. Daha sonra yavaş yavaş gelişme gösteren iş sağlığı ve güvenliğinin ülkemizdeki ve uluslararası alandaki durumunu karşılaştırarak konunun daha güzel anlaşılmasına çalışacağız.

Çalışmanın ikinci bölümünde ise işverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymaması sonucu işyerinde meydana gelen iş kazalarında veyahut meslek hastalıklarında işverenin sorumluluğu hakkındaki öğreti ve çeşitli kanunlardaki görüşlere değineceğiz. Hemen sonrasında ise, işverenin kusuruyla iş kazasına veya m eslek hastalığına uğrayan işçinin, devletin öngördüğü yaptırımlar çerçevesinde işverenden isteyebileceği tazminatlara değineceğiz. Bu tazminatlar ayrıntılı olarak anlatılacak, Yargıtay ve öğretideki görüşler ışığında değerlendirilecektir. Çalışmamıza konu olan tazminatlar ise sırasıyla; maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı olmak üzere üç tanedir. Bazı durumlarda işçinin zararlarını öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu karşılamakta daha sonra ise işverenin kusuru oranında işverene rücu etmektedir. Biz de ikinci bölümün sonunda Sosyal Güvenlik Kurumunun işverene rücu hakkını ayrıntılı olarak anlatarak konunun daha iyi anlaşılmasına çalışacağız.

Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde ise işverene devletin uygulayacağı idari para cezalarından bahsedeceğiz. İdari para cezaları ve idari para cezalarına karşı itiraz yolu çoğu zaman tartışmalara yol açmış, bu tartışmaların sona ermesi için birkaç kez kanun değişikliğine gidilmiştir. Her ne kadar kanun değişiklikleri olsa da öğretide hala net bir görüş yoktur. İdari para cezaları yönünden gelişen süreci en rahat anlaşılacak şekilde bölümlere ayırarak anlatmaya çalışacağız. Üçüncü bölümün son kısmında ise iş sağlığı ve güvenliğine uymama sonucu meydana gelen kazalarda işverene uygulanacak Türk Ceza Kanununda yer alan, taksirle yaralama ve taksirle adam öldürme hükümlerini anlatacağız. (Giriş'ten)

GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL OLARAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
§ 1. İŞ SAĞLIĞI, İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMLARI 19
I. Genel olarak 19
II. İş Sağlığı Kavramı 21
III. İş Güvenliği Kavramı 22
IV. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı 23
1- Dar Anlamda İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı 23
2- Geniş Anlamda İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı 24
§ 2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ 25
§ 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ 27
I- Dünyadaki Gelişimi 27
II- Türkiye’deki Gelişimi 31
§ 4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KAYNAKLARI 35
I- Uluslararası Kaynaklar 35
II- Ulusal Kaynaklar 36
§ 5. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞLEYİŞİ 38
I- İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütü 38
II- İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi 39

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN HUKUKİ YAPTIRIMLARI
§ 6. GENEL OLARAK 41
§ 7. İŞVERENİN, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN HUKUKİ BOYUTU 42
I. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Alma Borcunun Hukuki Dayanağı 42
II. İşverenin Hukuki Sorumluluğunun Niteliği 45
1- Genel Olarak 45
2- Kusursuz Sorumluluk Görüşü 46
3- Kusur Sorumluluğu Görüşü 50
4- Kusurun Objektifleştirilmesi 52
5- Sözleşmeden Doğan Sorumluluk ile Haksız Fiil
Sorumluluğunun Yarışması 54
6- Zararın Sosyal Sigortalar Tarafından Karşılanması Gereği 55
III. İşverenin Hukuki Sorumluluğunun Sınırı ve Çerçevesi 57
IV. İlliyet Bağının Bulunması Zorunluluğu 58
1- Genel Olarak 58
2- İlliyet Bağının İşverenin Sorumluluğunun Sosyal Güvenlik
Kurumunun Sorumluluğundan Ayrılmasındaki Önemi 59
3- İlliyet Bağının Kesilmesi 60
§ 8. MADDİ TAZMİNAT 64
I. Maddi Tazminatın Kapsamı 64
1- Çalışma Gücünün Kaybından Doğan Zararlar 65
2- Ekonomik Geleceğin Kaybından Doğan Zararlar 67
3- Tedavi Masrafları 69
II. Maddi Tazminatın Belirlenmesi 70
1- Genel Esaslar 70
2- Meslekte Kazanma Gücü Kaybı 71
3- İş Görebilme Çağının ve Yaşam Süresinin Belirlenmesi 72
4- Ücretin Belirlenmesi 73
5- Tarafların Kusur Durumunun ve Hakkaniyetin Tazminata Etkisi 74
§ 9. MANEVİ TAZMİNAT 76
I. Hukuki Dayanağı 76
II. Manevi Tazminatın Şartları 77
III. Manevi Tazminat İsteyebilecek Kişiler 79
1- İş Kazası Ölümle Sonuçlanmamışsa 79
2- İş Kazası Ölümle Sonuçlanmışsa 82
IV. Manevi Tazminatın Takdiri 85
§ 10. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI 89
I. Hukuki Dayanağı 89
II. Destek ve Desteklenen Kavramları 91
III. Bakım Gücü ve Bakım İhtiyacı 93
IV. Bakım Süresi 95
V. Zararın ve Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Tespiti 96
1- Desteğin Geliri 96
2- Yardım Miktarı 97
3- Zarardan Yapılacak İndirimler 97
VI. Tazminat Talep Edebilecek Kişiler 98
1- Destekten Yoksun Kalan Eş 98
2- Destekten Yoksun Kalan Nikahsız Eş 99
3- Destekten Yoksun Kalan Çocuklar 100
4- Destekten Yoksun Kalan Ana, Baba ve Kardeşler 101
§ 11.SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNUN RÜCUU 102
I. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Açısından Rücu Davaları 102
II. İşverenlerin Rücu Tazminatından Sorumlu Tutulmasına Yol Açan Durumlar 108
1- İş kazası veya meslek hastalığının gerçekleşmesinde işverenin kastı 108
2- İşverenin suç sayılır eylemi 110
3- İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına Aykırı Tutumu 111
III. Rücunun Zamanaşımı 112

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLARI
§ 12. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İDARİ YAPTIRIMLARI 113
I. Genel Olarak 113
II. İdari Yaptırımların Çeşitleri 114
1. İdari Para Cezaları 114
A) İş Kanunu Çerçevesindeki Dönem 116
B) Kabahatler Kanunu Çerçevesindeki Dönem 118
C) 5728 Sayılı Kanun Çerçevesindeki Dönem 120
D) 5763 Sayılı Kanun Çerçevesindeki Dönem 121
2. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması 123
3. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonulması 126
§ 13. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN CEZAİ YAPTIRIMLARI 129
I. Genel Olarak 129
II. Taksirle Yaralama 129
III. Taksirle Öldürme 132

SONUÇ 135

KAYNAKÇA

İade Şartları

Değerli Müşterilerimiz;

Satın aldığınız ürünü, kargodan teslim aldığınız günden itibaren 7 gün içinde Kitapsec.com’ a başvuruda bulunarak aşağıdaki koşullar dahilinde iade edebilirsiniz.

İadelerinizle Alakalı Her Türlü Sorularınızda www.kitapsec.com Adresinin Size Atamış Olduğu Sipariş Numarasını Örneğin: (Siparişlerim Bölümündeki Sipariş ID:43525) Belirtmeniz Gerekmektedir.

Kitapsec.com tüketici lehine hareket etmeyi, her türlü sorunu yasaca belirlenmiş süreden daha erken ve kalite politikasına uygun olarak çözmeyi temel ilke edinmiştir.

• Kitapsec.com ‘dan satın alınan ürünler, teslim tarihinden itibaren (7) gün içerisinde değişim yapabilmektedir.

• Bir ürünün iade edilebilmesi genel olarak aşağıdaki şartlara bağlıdır:

• Satın aldığınız ürünleri tahrip etmeden, kullanmadan ve ürünün tekrar satın alabilirliğini bozmadan, teslim tarihinden itibaren yedi (7) günlük süre içinde neden belirterek iade edebilirsiniz.

• Kullanılmış, ambalajı açılmış, tahrip edilmiş vb. şekildeki ürünler iade edilemez.

• Görüntülü DVD, Flash Disk görüntülü Eğitim Setleri vb. için; ürün kutusunda yer alan koruma bandı çıkarılmamış olmalıdır. Ürünlerin diğer yerlerinde çizik, hasar, darbe, sıvı teması vs. olmamalıdır.

• Orijinal ambalaja sahip ürünlerin iadesi, orijinal ambalaj ile yapılmalıdır.

• İade edilecek ürünün şirketimiz adına kesilecek bir iade faturası ile iade faturası düzenleme imkanı bulunmayan durumlarda, ürüne ait fatura ve sevk irsaliyesinin aslıyla birlikte iade edilmesi gerekmektedir. İade faturası ya da fatura ve sevk irsaliyesi asıllarının temin edilemediği durumlarda, bundan kaynaklanan KDV vb. mali yükümlülükler iade edilecek bedelden indirilir.

• Üründe ve ambalajında herhangi bir yazı yazma, açılma, bozulma, kırılma, tahrip, yırtılma, kullanılma vb. durumlar tespit edildiği hallerde ve ürünün müşteriye teslim edildiği andaki hali ile iade edilememesi durumunda, ürün iade alınmaz ve bedeli iade edilmez.

• İade şartlarına uygun durumlarda yapılan gönderimlerde taşıma masrafı müşteri tarafından ödenecektir.

• İade edilecek ürünler PTT kargo ile kurumumuzdan aldığınız iade mağaza koduyla gönderilmelidir.

• Baskısında hata bulunan, eksik, fazla veya yanlış basılmış ürünlerin iadesinde kargo ücreti geliş ve gidiş olarak www.kitapsec.com`a aittir.

• Siparişin yanlış gönderilmesinden kaynaklanan değişimlerde kargo ücreti geliş ve gidiş olarak www.kitapsec.com’a aittir.