24 Saatte Kargoda |
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Endüstri İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı 1. Cilt: Örgüt Psikolojisi Literatür Yayıncılık Akademik Kitap |
||
|
||
|
|||
|
Bin yıldaki iş hayatının küreselleşmeyle değişen doğası, insan kaynakları yönetimi ve işyerinde personel ve
birey davranışlarıyla ilgili teorilerin de değişmesini ve gelişmesini zorunlu kıldı. Bu cilt, genel olarak endüstri ve
çalışma hayatı üzerine çalışan psikologların (ya da iş psikologlarının) kullandığı teoriler, teknikler ve yöntemleri
içeriyor. Uluslar arası ün kazanmış yazarlar, belli başlı konulardaki en son gelişmeleri özetliyor: iş analizi, iş tasarımı,
iş performansı, performans tahmini ve geri bildirim, işyerinde üretkenliği azaltan etkenler, personel alma ve personel seçimi, işle ilgili bireysel farklılık değişkeleri (bilişsel yetenek ve kişilik), insan-makine etkileşimleri, insan hataları ve eğitimi, kişisel gelişim, sosyalleşme, yöntemler ve ölçüm.
İçindekiler:
El Kitabı ve Birinci Cilt?e Giriş - Personel Psikolojisi-Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri:Uluslar arası
Boyutları Dikkate Alarak Veri Toplamak ve Analiz Etmek- Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Ölçüm- Meta- Analiz-20.
ve 21. Yüzyıllarda iş Analizi-iş Tasarımı: Geçmişten Ders Alma ve Yeni Bir Alan Belirleme-Bireysel iş Performansı Değerlendirmesi:Geçen Yüzyılın incelenmesi ve Geleceğe Bir Bakış- Performans Değerlendirme ve Geribildirim:
Ulusal Kültür, Çağdaş- Araştırmalar ve Gelecekteki Eğilimler Konusunda Bir inceleme-İşyerinde Amaç Karşıtı Davranışlar- Personel Seçiminde Kullanılan Yordayıcılar: Yapı, Yöntem ve Teknikler Konusunda Genel Bir Değerlendirme- İşe Alım ve Personel Seçimi: Başvuru Sahiplerinin Perspektifleri ve Sonuçlar-Bilişsel Yetenek-Kişilik Değişkenlerinin Yapısı, Ölçümü, Geçerliği ve Endüstri,iş ve Örgüt Psikolojisindeki Kullanımı-
Birey ve Takım Eğitimi-İşyerinde Bireysel Gelişim- İnsan-Makine Etkileşimi: Sistemin Kullanılabilirliği ve Kullanıcı ihtiyaçları- Faaliyet Teorisi Çerçevesinde insan Hatalarının Önlenmesi- Fayda Analizi: Yüzyılın Başlangıcında Bir inceleme ve Analiz-Kültürlerarası Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: Bilim Dalının Eleştirel Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi
ve Geleceğe Dönük Yönelimler-Örgütsel Sosyalleşmenin Küresel Kavramlaştırmasına Doğru-Yurtdışında Yöneticilik
Bu Ürüne Bakanlar Bunlarada Baktı |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|