Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir.
Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir.

Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir.
İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir.
24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir.
Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

Satıcı Puanı: 9,9
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.

Whatsapp	Facebook	Twitter
E-posta	SMS	Kopyala

İş Hukukunda İşçinin Ücreti Şahin Çil Turhan Kitabevi

SÜPER FİYAT

750.00 TL

Sepete Ekle

Turhan Kitabevi Tüm Ürünler

Hukuk Tüm Ürünler

Şahin Çil Tüm Ürünler

Mağaza : KitapSeç

9,9

Yayınevi / Marka : Turhan Kitabevi

Yazar : Şahin Çil

ISBN : 9786055593315

Kazanacağınız Puan : 750 Puan

Sayfa Sayısı : 874

Kitap Ebatı : 16x24

Bugün Ziyaret : 2 kişi bu ürüne baktı

Kargo İndirimi : Kargo BEDAVA

Tedarik Süresi : En geç 05 Haziran Çarşamba gününe kadar

Yorumlar (0)

Yorum Yap

Bu ürün size KitapSeç tarafından gönderilecektir

İş Hukukunda İşçinin Ücreti Şahin Çil Turhan Kitabevi

İşçinin ücreti, yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunları ve Borçlar Kanununun düzenlemelerine rağmen, emeği ile geçinen işçi açısın-dan ücretin korunması, İş Yargısını en fazla meşgul eden konular arasındadır.

İlk olarak kayıt dışılığın yaygın olduğu Ülkemizde, gerçek ücretin tespiti önemli bir sorun oluşturmaktadır. İşçinin ücreti, ücret dışındaki diğer işçilik alacaklarının hesaplanmasında da temel veri olarak karşımıza çıkmaktadır. İhbar ve kıdem tazminatı, sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, iş güvencesi tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve benzeri haklar işçinin ücreti baz alınarak belirlenmektedir. Bu nedenle gerçek ücretin tespiti, işçinin korunması bakımından birinci derecede önemlidir. Yargıtay, kayıt dışı çalıştırma halinde veya gerçek ücretin kayıtlara yansıtılmaması durumunda, ücretin her türlü delille ispatına imkan tanımaktadır. Yine Borçlar Kanununun 323. maddesinden hareketle “adet olan” ücretin meslek örgütleriyle sendikalardan araştırılması yoluyla çözüme gidilmektedir.

İş Kanununda sadece temel anlamda ücret düzenlenmiş olsa da, çalışma hayatında değişik isimler altında ücretin eki niteliğinde çok sayıda ödemeler yapılmaktadır. Ücretin eklerinin ve İş Hukukunun diğer alanları ile ilişkilerinin ele alınması, bu çalışmanın amaçları arasındadır.

İşçinin ücreti, öğreti görüşleri ışığında ele alınmış, güncel ve olası tartışmalara değinilmiştir. Yargıtay’ın konuyla ilgili kararlarına her bir konu başlığı altında yer verilmiştir. Konuyu ilkesel bazda ele alan kararların seçimine özen gösterilmiş ve kısa özet bilgilerine yer verilerek, kararlara kolay ulaşma imkanı sağlanmıştır.(Önsöz’den)

Kitabın Bölüm Başlıkları:

İŞ KANUNUNA GÖRE ÜCRET