| 24 Saatte Kargoda |
|
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Cumhur Dorukhan Eroğlu Seçkin Yayıncılık |
||
|
||
|
|||
|
|
İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Cumhur Dorukhan Eroğlu Seçkin Yayıncılık
Fesih, karşı tarafa yönlendirilmesi gerekli olan tek taraflı hukuki bir işlemdir. Fesih hakkı bozucu yenilik doğuran bir hak olup, fesih bildirimiyle iş sözleşmesi, fesih anından itibaren sona ermektedir. Fesih bildirimi herhangi bir şarta bağlı olmayıp, yazılı ya da sözlü yapılabilir. İş sözleşmesinin tarafları fesih hakkından feragat edemezler.
4857 sayılı İş Kanunu'nda, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan işçilerin iş sözleşmelerinin ne şekilde sona erdirmesi gerektiği yasa maddelerince belirlenmiş bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı fesihler işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre usulsüz ya da haksız fesih sayılacaktır.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin dürüstlük ve iyiniyet kurallarına aykırı bir şekilde feshedilmesi durumunda, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması söz konusu olacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması, hem işveren tarafından hem de işçi tarafından söz konusu olabilmektedir.
İş sözleşmesini fesih hakkının işveren tarafında kötüye kullanılması durumunda, işçinin tabi olduğu özelliklere göre tazminat talep etme hakkı doğacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılmasının yaptırımı kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat olup; şartlar dahilinde, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat da söz konusu olabilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nda iş sözleşmesini fesih hakkının işçi tarafından kötüye kullanılmasının yaptırımı düzenlenmemiştir. Bu durumda işveren, işçinin iş sözleşmesini kötüye kullanmasına dayanarak Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan genel hükümler uyarınca işçiden maddi ve manevi tazminat talep edebilecektir.
Kitapta iş sözleşmesini fesih hakkı ile yaptırımları ayrıntılı ve örnekleme biçiminde incelenmiştir. Kitapta yer alan konular ile iş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması ve yaptırımları Yargıtay kararlarının ışığında incelenmiş olup, güncel konularla ve görüşlerle desteklenmiştir.
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
