İŞE TUTKUNLUĞUN ÖRGÜT SAĞLIĞINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ERDEMİN ROLÜ DETAY YAYINCILIK

Yoğun rekabet koşullarında, örgütlerin yaşam döngülerini devam ettirebilmeleri ve başarıyla faaliyetlerini sürdürebilmeleri için sağlıklı bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Sürekli yenilik ve değişimlerle karşı karşıya kalan örgütlerin bu sürece uyum sağlayabilmesi ve süreci etkin bir şekilde yönetebilmesi sağlıklı olmalarını gerektirmektedir. Bu doğrultuda örgütsel stratejilerin örgüt sağlığını iyileştirme ve sürekli geliştirme doğrultusunda oluşturulması önemlidir. Örgütlerin sağlıklı veya sağlıksız yapıda olmalarının birden fazla göstergesi bulunmakla birlikte sahip oldukları insan kaynaklarının yapısı, özellikleri, erdemli davranışları, işlerine olan tutkunlukları gibi faktörler de örgüt sağlığını etkilemektedir. Örgütler de artık çalışanlarının mesleki yeterlilikleri kadar yaptıkları işlerine ve örgütlerine olan tutkunluklarına, bağlılıklarına, kişilik özelliklerine ve örgütte sergiledikleri olumlu davranışlara dikkat etmektedir. Zira çalışanların sahip olduğu pozitif özellikler ve sergiledikleri olumlu davranışlar hem kendi fiziksel ve psikolojik sağlıklarını olumlu etkilemekte hem de örgütlerin performanslarını ve başarılarını artırmaktadır.

 

Pozitif durumlar pozitif sonuçların oluşmasına öncülük eder düşüncesi doğrultusunda, bu çalışmada "işe tutkunluğun örgüt sağlığına etkisinde örgütsel erdemin rolü” nü belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Muş, Bitlis ve Van illeri merkez ilçelerinde Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelerde görevli sağlık çalışanlarından veriler toplanarak analizler yapılmıştır.