| 24 Saatte Kargoda |
|
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi Seçkin Yayınevi |
||
|
||
|
|||
|
|
İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi Seçkin Yayınevi
Kitap Hakkında
Kitabın Künyesi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 6.maddesi; işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde iş ilişkilerinin korunması ve işçinin iş güvencesi ile haksız fesihlerin önüne geçilmesini amaçlamış; devralan işverene iş sözleşmelerinin sürekliliği ve işçilik alacakları yönünden yükümlülükler getirmiştir.
İşyeri veya işyerinin bir bölümünün ve işletme kavramlarının günümüz koşullarına uygun tanımları yapılmış; işyeri devrinin, asıl işveren-alt işverenlik ile karşılaştırılması, asıl işveren-alt işverenden ayrımları belirtilmiş, iş sözleşmesinin devrinden, geçici iş sözleşmesinden farklılıkları incelenmiştir. Çalışma hayatındaki girişim özgürlüğünden yola çıkarak işverenin işyerini kapatmasının işçilik hakları açısından yansımalarına değinilmiştir.
Şirketlerin yapısal değişikliklerine, işçinin TTK'nın 178. maddesi bağlamında itiraz hakkı Avrupa Birliği Yönergesi açısından karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir.
İşyerinin ve işyerinin bir bölümünün devri halinde, işçilik alacakları işyeri devri açısından ele alınmış, devralan-devreden işverenin sorumluluğu, devrin işçinin kıdeme etkisi, geçersiz iş sözleşmelerinin devralan işveren açısından sorumluluğu, işverenler arasında işçilik hakları açısından müteselsil sorumlulukları, işçinin iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshi ve istisnaları, işverenin ekonomik, teknolojik ve iş organizasyonu değişikliği ile fesih hakları tartışılmış; konulara ilişkin Yargıtay kararlarından örnekler verilmiştir.
Konu Başlıkları
İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi
İşyeri Devrinde Fesih Yasağı
İşyeri Devrinde İşçilik Alacakları
İşyeri Devrinde İşverenlerin Müteselsil Sorumlulukları
İşyeri Devrinde İş Güvencesi
Anayasal Dayanakları İle Çalışma Hakkı
2001–23 Avrupa Birliği Yönergesi
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
