24 Saatte Kargoda |
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Örgütsel Davranış Şimdi Bu Konular Konuşuluyor Detay Yayıncılık |
||
|
||
|
|||
|
İnsanların ve toplumların gelişmesine paralel olarak gerçekleşen teknolojik devrimlerden Endüstri 4.0; en iyi performans için makineleri ve sistemleri kullanmayı amaçlarken; ona paralel olarak gelişmeye devam eden Endüstri 5.0, insan faktörünün önemine atıfta bulunarak insan makine uyumu ve iş birliğini esas alan çalışma ortamları yaratmayı amaçlamaktadır. Öyle ki, toplumsal ve ekonomik gelişmenin önemli bir sacayağını oluşturan örgütlerin doğru yetkinlik, bilgi ve beceriler ile donanmış insan kaynağına ihtiyacı bitip tükenmek bilmemektedir. Bahsi geçen nitelikli çalışanları örgüte çekmek ve onların örgütte kalarak örgüt amaç ve hedeflerini paylaşmaya ilişkin istekliliğini artırmak örgütler için başarının anahtarını oluşturmaktadır. Fiziksel, zihinsel ve duygusal bir bütün olan çalışanların örgütlerine karşı geliştirecekleri algı, tutum ve davranışların istendik bir şekle dönüştürülmesinde lider ve yöneticilerin önemli roller üstlendiği bilinen bir gerçektir. Bu anlamda yönetici ve uygulayıcılar tarafından, örgüt çalışanlarının davranışlarını şekillendiren tüm unsurlar hakkında daha fazla şey bilmek muhtemel sonuçları öngörebilmek adına önem arz etmektedir.
Örgüt içinde çalışanların davranışlarını anlama ve açıklamaya ilişkin çabalar her geçen gün artıp zenginleşmektedir. Farklı araştırmacılar, farklı bakış açıları ile örgüt içindeki çalışan davranışlarını; anlamaya, açıklamaya, uygun şekilde yönlendirerek, yönetmeye katkıda bulunmaya çalışmaktadır. Bireye ilişkin özelliklerin ortaklığı ve örgütler için önemi göz önünde bulundurulduğunda dünyanın neresinde olursa olsun çalışanları anlamaya ve açıklamaya ilişkin bu çabalar merak konusu oluşturmaktadır. Bu kitap ile alanın dinamik ve canlı yapısına uygun olarak, alanda görece yeni konuşulmaya başlanmış konu ve kavramların derinlemesine incelenmiştir. Kitabın, bu konuda eğitim gören lisans ve lisansüstü öğrencilerin yanı sıra, yönetici ve uygulayıcıları da yön gösterici olması amaçlanmıştır.
Bu Ürüne Bakanlar Bunlarada Baktı |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|