| 24 Saatte Kargoda |
|
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
Örgütsel Sessizlik ile Kişilik Tipolojileri Arasındaki İlişki Pegem Yayınları |
|||
|
|||
|
|||
|
|
Örgütsel Sessizlik ile Kişilik Tipolojileri Arasındaki İlişki Pegem Yayınları
Dr. Sevtap SARIOĞLU UĞUR, Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi`nde
İşletme lisans eğitimini; İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim
ve Organizasyon alanında yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamlamıştır.
Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi`nde Felsefe eğitimi almaya devam
etmektedir. 2004-2017 yıllarında Cumhuriyet Üniversitesi Suşehri Timur
Karabal MYO İşletme Bölümü`nde öğretim görevlisi olarak çalıştı. 2017
yılından itibaren Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme
Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon bilim dalında doktor öğretim üyesi
olarak çalışmaktadır. Yazarın çalışma alanları; örgütsel davranış, yönetim
ve organizasyon, liderlik, insan kaynakları ve altdalları olup ilgili alanlarda
Örgütsel sessizlik tıpkı örgütsel vatandaşlık, örgütsel öğrenme, örgütsel
değişim gibi örgütsel davranış konularından biridir. Örgütlerde davranışsal
durumların pek çok farklı sebebi olmakla birlikte esasen bu davranışları
gerçekleştiren örgüt çalışanlarının sahip oldukları kişilik özellikleridir. Zira
örgütlerde aynı olay karşısında bir çalışan son derece sakin bir davranış
sergilerken başka bir çalışan son derece heyecanlı bir davranış sergileyebilir.
Bu çalışmanın amacı, çalışanların kişilik tipolojilerine göre sessizlik algısının
değişebileceğini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca örgütsel sessizlik konusunun
son dönemlerde öneminin artmasına rağmen yerli literatüre bakıldığında
henüz yeterli sayıda kitap çalışmasının olmadığı ve bu noktada da faydalı
olacağı düşüncesi bu kitabın yazılmasında önemli bir etken olmuştur.
çeşitli bilimsel çalışmaları mevcuttur.
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
