Teorisyen ve Yaklaşımlarına Göre Organizasyon Teorileri Savaş Yayınevi

Teorisyen ve Yaklaşımlarına Göre Organizasyon Teorileri Savaş Yayınevi

ÖNSÖZ
    Bilimsel bir alanın incelenmesi öncelikle o alanda geliştirilmiş teorileri
adlandırmayı ve yaklaşımlar çerçevesinde sınıflandırmayı gerektirmektedir.
Bu anlayıştan hareketle kitapta, “organizasyon teorileri”, teorisyen
ve yaklaşımlarına bağlı kalınarak adlandırılmakta ve sınıflandırılmaktadır.
Bu bağlamda, kitapta, bilinen teoriler yanında son yıllarda ortaya
konulan güncel teorilere de yer verilmektedir. Bu özelliği ile kitabın
şimdiye kadar yazılanlardan farklı olduğu söylenebilir.

    Bilindiği üzere teoriler; nesneler veya olaylar arasındaki ilişkileri
açıklayan, doğrulukları kanıtlanmış bilgi kümeleridir. Bu anlamda teoriler
birçok kavram ve önermeyi içerir ve onlara bir çerçeve oluşturur. Teoriler
yararlıdır; çünkü onlar olguların açıklanmasında, veri toplamadan
kısa yolu gösterirler. Bu nedenle, araştırmacıların araştırdığı konular hakkında
tüm ayrıntıları araştırmasına gerek yoktur. Bunun yerine araştırmacı
sadece teoriyi öğrenirse ilgili olguyu açıklayan soyutlamayı da öğrenmiş
olur. Bu anlayıştan hareketle, bu çalışmada, organizasyon ve yönetim
kavramları, teoriler aracılığıyla, çevresel faktörlerle ilişkilendirilerek
açıklanmaya çalışılmıştır.

    Organizasyon teorilerinin ortaya çıkışı ve gelişimi bir asırdır devam
etmektedir ve bu konudaki çalışmalar günümüzde de hala sürdürülmektedir.
Geçen bu süre zarfında sekiz yaklaşım çerçevesinde yüzlerce
teori ortaya konulmuştur. Bu yaklaşım ve teoriler aynı zamanda kronolojik
gelişmeyi de ifade etmektedir. Kuşkusuz bu yaklaşımlar arasında kesin
bir sınır çizmek mümkün değildir. Günümüzde de önemlerini koruyan
bu organizasyon yaklaşım ve teorileri birbirlerinin tamamlayıcısı
konumundadırlar.

    Bilimsel araştırmalarda, bilimsel bir araştırmanın amacı, keşfetmek,
tanımlamak, açıklamak veya değerlendirme yapmak biçiminde olabilir.
Bu bağlamda bu kitabın temel amacı, bir yapı olarak organizasyonları
ve bu yapıyı harekete geçiren güç kaynağı olarak yönetim uygulamalarını
neden-sonuç ilişkileri bağlamında tanıtmaktır. Böylece kültürel,
sosyal ve ekonomik yaşamın olmazsa olmazı olan organizasyonlara ve
bunların yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gerçekçi yaklaşılmış
olacaktır. Ayrıca organizasyonel yapılarda etkililik, verimlilik ve performans
sorunsalına kolaylıkla çözüm üretilebilecektir. Kısacası kitapta
sunulan bu yaklaşım ve teorilerle yöneticilere, akademisyenlere ve bu
konuda araştırma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunları konusunda
bir görüş açısı kazandırılmak istenilmektedir.

    Kitap üç bölümden oluşmaktadır: Birinci Bölümde organizasyon
kavramı irdelenmekte ve bu yapı hakkında genel bilgiler verilmektedir.